Ужасная организация. Руководитель этой шараги - по основному образованию историк, юр.образование получено заочно в спешке, чтобы побыстрее купить-продать это "кресло с портфелем" - абсолютно неквалифицированный самодур, уходящий в отпуск/на больничный каждые две недели. На работе его никогда нет, а если есть - то на пару часов. Денежное место...для руководства, которое просрало такие предприятия Электрощит и Дом Печати, объединившись с натуральными бандитами, моральными уродами и отморозками и попилив акции. В шоколаде только замы и выше, начальники отделов и рядовые трудяги вечно в говне:
1. Великодержавное хамство заместителя руководителя Файнгерша С.И. не знает аналогов, может и матом покрыть, и предметом кинуть - вне зависимости от пола.
2. Всех берут на ставку "и.о.", потом по идее надо проводить конкурс - а этого не делалось уже более трёх лет. Чтобы скрыть этот факт перед руководством в Москве, туда направили отчет о проведенных конкурсах в количестве, равном переведенным ставкам, хотя по закону это был единый конкурс, а не, скажем, 58 маленьких конкурсов.
3. З/п 6000, 9000, 12000. Это у работяг. Ну, плюс премии раз в квартал - которые в основном делит между собой верхушка (так, главнюк себе к Н/г выписал премию в 100К деревянных, ибо он сам занимается распределением премий, хотя о работе отделов ну совершенно ничего не знает. Трудяги, пахающие с 9 до 9, получили в районе 10-20, и то, процентов 30 от всех трудяг - фонд сохранения з/п ведь не резиновый).
4. График труда - "песня"...из жанра панк-рок. Приходишь в 9, уходишь - дай Бог в 7-8, были случаи работы там до часу ночи. Поесть не всегда успеваешь, ибо работы столько, что они элементарно не помещается у тебя на столе.
5. О столах...точнее об условиях труда. Мебель уже вся давно разваливается, года эдак 4, компьютеры не меняли столько же. Бывает такое, что на примерно 60 человек работает только 1 (ОДИН!!!) принтер в течение двух недель. Бывает, что приходится покупать бумагу за свой счет, потому что бухгалтерия - тоже люди.
6. О людях, собственно. Бухгалтерия в общем-то не виновата, они просто тоже подвержены текучке кадров, приближающейся к 100% в год. То есть люди работают пару месяцев в этом аду и больше не могут. Антирекорд - 2 недели. Дольше всех сидит, разумеется, "главный главнюк" и стервятники-замы.
7. Не оплачивается переработка, работа в выходные, проезд, питание - ладно хоть микроволновка есть.
НО! Среди этого говна есть сильная и неоспоримая положительная черта. Большинство - довольно простые, отзывчивые и доброжелательные люди, с которыми легко найти общий язык. Правда, лояльны они только по отношению друг к другу, никак не к организации. Хотя я бы назвала это бардаком...